Beykozlu
New member
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, kamuda esnek mesai sistemine geçilmesi, doğum daha sonrası babalık müsaade müddetinin artırılması, evli ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuğun, mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme yapılmasını önerdi.
Türkiye gazetesinin haberine göre; TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde, Bayanların İş ve Aile Ömürlerinin Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Problemlerin Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi temalı bir alt komite oluşturuldu. Bu kurula, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı bayanın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafınca yapılan sunumda enteresan tespit ve teklifler yer aldı.
Sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı. Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile personeli ve kayıt dışı olarak çalışıyor. Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.
Aile Bakanlığı’nın kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şu biçimde sıralandı:
Esnek mesai sistemi
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına muhtaçlık var.
Covid-19 salgını mühletince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve konuttan çalışma halinde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu gorevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
Aile Bakanlığı, doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar olduğunu kaydetti.
Evli ve bekarlar için farklı vergi
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar var. Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit dayanağının yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut aşikâr oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek husus başlıkları.
Bayan personellere doğum niçiniyle iş nazaranmezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri garantili esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi tarafında tekliflerimiz yer alıyor.
Türkiye gazetesinin haberine göre; TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde, Bayanların İş ve Aile Ömürlerinin Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Problemlerin Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi temalı bir alt komite oluşturuldu. Bu kurula, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına bağlı bayanın Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafınca yapılan sunumda enteresan tespit ve teklifler yer aldı.
Sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı. Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile personeli ve kayıt dışı olarak çalışıyor. Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.
Aile Bakanlığı’nın kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şu biçimde sıralandı:
Esnek mesai sistemi
Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına muhtaçlık var.
Covid-19 salgını mühletince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve konuttan çalışma halinde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu gorevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
Aile Bakanlığı, doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar olduğunu kaydetti.
Evli ve bekarlar için farklı vergi
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi mühletinin arttırılmasında yarar var. Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit dayanağının yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına nazaran çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut aşikâr oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek husus başlıkları.
Bayan personellere doğum niçiniyle iş nazaranmezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri garantili esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi tarafında tekliflerimiz yer alıyor.