Beykozlu
New member
Pandemi periyodunda istihdamı korumak hedefiyle çıkarılan kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı 30 Haziran’da bitmiş oldu. 1 Temmuz’dan itibaren ise istihdam teşviklerle korunacak. Patronun kelam konusu teşvik dayanaklarından yararlanabilmesi için geçen yılki emekçi sayısına ek personel almak gerekecek. Emekçi sayısı geçen yılın altına düşenler teşviklerden yararlanamayacak.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine bakılırsa 1 Temmuz’dan daha sonra istihdamı müdafaaya ve artırmaya yönelik iki teşvik uygulanacak. Bunlardan birincisi, geçen ay çıkartılan kanunla hayata geçirilen ek istihdama finansman dayanağı olacak.
Buna göre; mart ayında 50’den az emekçi çalıştırmış olan küçük işletmeler, 1 Temmuz 2021 – 30 Haziran 2022 tarihleri içinde işe alacakları yahut mart ayında fiyatsız müsaadeye çıkartıp da olağan çalışmaya geçirecekleri her 1 emekçi için kamu bankalarından 100 bin liraya kadar kredi kullanabilecekler.
Bu personeller için taban fiyata karşılık gelen fiyatları üzerinden 12 ay boyunca ödeyecekleri sigorta primleri kredi faizine mahsup edilecek. Bir işletme en çok 5 emekçi için 500 bin liraya kadar kredi kullanabilecek. Personel başına aylık bin 341.56 TL’den toplam 16 bin 98 TL fiyatındaki prim kredi faizinden mahsup edilecek.
Olağanlaşma periyodunda işletmelere istihdam için sağlanacak ikinci teşvik ise 2018 yılından beri uygulanmakta olan ek istihdam teşviki olacak. Bu kapsamda, 31 Aralık 2022 tarihine kadar işe alınacak çalışanlar için minimum fiyat üzerinden ödenmesi gereken personel ve patron primleri ile gelir vergisi ve damga vergisi 12 ay müddetle alınmayacak. Bu da personel başına aylık bin 556 TL dayanak manasına geliyor.
İmalat ve bilişim bölümünde faaliyet gösteren işyerleri için bu türlü sağlanacak aylık prim ve vergi teşviki 3 bin 577 TL’ye kadar çıkabiliyor. Oniki aylık müddet, işe giriş tarihi prestijiyle 18 yaşından büyük bayanlar, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkekler ve engelliler için 18 ay uygulanıyor.
Personel çıkartan patron teşvik alamayacak
Her iki teşvikten yararlanmak için yeni işe alınacak emekçinin, geçen yıldaki aylık ortalama emekçi sayısına ek olması gerekecek. Diğer bir sözle, personel çıkarmış olan işletmeler yeni emekçi sayısı geçen yılın üzerine çıkmadıkça teşvikten yararlanamayacaklar.
Ayrıyeten İşletmenin istihdam teşvikinden yararlanabilmesi için işe alınacak çalışanın son üç ayda on günden çok sigortalı olarak bir işte çalışmamış olması gerekiyor. Bu niçinle 1 Temmuz daha sonrası iş değiştirenleri işe alan işletmeler teşvikten yararlanamayacak.
Teşvikten yararlanabilmek için işletmelerin vergi ve prim borcunun bulunmaması, borçları yapılandırdı ise yapılandırma taksitlerini vaktinde ödemesi gerekiyor. Pandemi periyodunda vergi ve prim yükümlülüklerini yerine getirmekte zorlanan işletmeler bu açıdan da istihdam teşviklerinden yararlanmakta zorlanacaklar.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine bakılırsa 1 Temmuz’dan daha sonra istihdamı müdafaaya ve artırmaya yönelik iki teşvik uygulanacak. Bunlardan birincisi, geçen ay çıkartılan kanunla hayata geçirilen ek istihdama finansman dayanağı olacak.
Buna göre; mart ayında 50’den az emekçi çalıştırmış olan küçük işletmeler, 1 Temmuz 2021 – 30 Haziran 2022 tarihleri içinde işe alacakları yahut mart ayında fiyatsız müsaadeye çıkartıp da olağan çalışmaya geçirecekleri her 1 emekçi için kamu bankalarından 100 bin liraya kadar kredi kullanabilecekler.
Bu personeller için taban fiyata karşılık gelen fiyatları üzerinden 12 ay boyunca ödeyecekleri sigorta primleri kredi faizine mahsup edilecek. Bir işletme en çok 5 emekçi için 500 bin liraya kadar kredi kullanabilecek. Personel başına aylık bin 341.56 TL’den toplam 16 bin 98 TL fiyatındaki prim kredi faizinden mahsup edilecek.
Olağanlaşma periyodunda işletmelere istihdam için sağlanacak ikinci teşvik ise 2018 yılından beri uygulanmakta olan ek istihdam teşviki olacak. Bu kapsamda, 31 Aralık 2022 tarihine kadar işe alınacak çalışanlar için minimum fiyat üzerinden ödenmesi gereken personel ve patron primleri ile gelir vergisi ve damga vergisi 12 ay müddetle alınmayacak. Bu da personel başına aylık bin 556 TL dayanak manasına geliyor.
İmalat ve bilişim bölümünde faaliyet gösteren işyerleri için bu türlü sağlanacak aylık prim ve vergi teşviki 3 bin 577 TL’ye kadar çıkabiliyor. Oniki aylık müddet, işe giriş tarihi prestijiyle 18 yaşından büyük bayanlar, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkekler ve engelliler için 18 ay uygulanıyor.
Personel çıkartan patron teşvik alamayacak
Her iki teşvikten yararlanmak için yeni işe alınacak emekçinin, geçen yıldaki aylık ortalama emekçi sayısına ek olması gerekecek. Diğer bir sözle, personel çıkarmış olan işletmeler yeni emekçi sayısı geçen yılın üzerine çıkmadıkça teşvikten yararlanamayacaklar.
Ayrıyeten İşletmenin istihdam teşvikinden yararlanabilmesi için işe alınacak çalışanın son üç ayda on günden çok sigortalı olarak bir işte çalışmamış olması gerekiyor. Bu niçinle 1 Temmuz daha sonrası iş değiştirenleri işe alan işletmeler teşvikten yararlanamayacak.
Teşvikten yararlanabilmek için işletmelerin vergi ve prim borcunun bulunmaması, borçları yapılandırdı ise yapılandırma taksitlerini vaktinde ödemesi gerekiyor. Pandemi periyodunda vergi ve prim yükümlülüklerini yerine getirmekte zorlanan işletmeler bu açıdan da istihdam teşviklerinden yararlanmakta zorlanacaklar.