Beykozlu
New member
Hürriyet muharriri Noyan Doğan, bugünkü yazısında kıdem tazminatının tavan fiyatının 7 bin 638 TL’den, 8 bin 284 TL’ye çıktığını yazdı.
Doğan, “2021’in temmuz-aralık devrinde emekçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. bu biçimdece bir işyerinde 5 yıl çalışmış biri şayet işten çıkarılırsa kıdem tazminatı olarak 41 bin 420 TL alacak” dedi.
Doğan, kelam konusu tazminatın artırımıyla ilgili bilgilerinı ise şu biçimde deklare etti:
“Daha açık şu biçimde anlatayım. Çalışanın aylık giydirilmiş fiyatı 10 bin lira ise ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa; tazminat toplamı 50 bin lira olsa da tavan 8 bin 284 lira olduğundan, en çok 41 bin 420 lira alabiliyor.
Bu yılın başında ise kıdem tazminatı tavanı 7 bin 638 lira olarak belirlenmişti. Buna nazaran de 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı emekli maaşları ve vazifedeki memurların artırım oranı kadar, yüzde 8.45 oranında artırılmış oldu.”
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşulları ise Doğan şu biçimde sıraladı:
“Çalışanlar hangi kurallarda kıdem tazminatı alabiliyor? Husus unsur anlatayım.
Çalışanın patron tarafınca işten çıkarılmış olması gerekiyor.
Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.
Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan daha sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor.
Erkeklerde askerlik niçiniyle, bayanlarda evlilik niçiniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
Kıdem tazminatında istisnai bir durum daha var ki, birçok çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri de bu istisnai durum. 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Bu kaideleri yerine getiren herkes tazminatını alabilir mi? Hayır; fakat birinci defa sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.”
Doğan, “2021’in temmuz-aralık devrinde emekçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. bu biçimdece bir işyerinde 5 yıl çalışmış biri şayet işten çıkarılırsa kıdem tazminatı olarak 41 bin 420 TL alacak” dedi.
Doğan, kelam konusu tazminatın artırımıyla ilgili bilgilerinı ise şu biçimde deklare etti:
“Daha açık şu biçimde anlatayım. Çalışanın aylık giydirilmiş fiyatı 10 bin lira ise ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa; tazminat toplamı 50 bin lira olsa da tavan 8 bin 284 lira olduğundan, en çok 41 bin 420 lira alabiliyor.
Bu yılın başında ise kıdem tazminatı tavanı 7 bin 638 lira olarak belirlenmişti. Buna nazaran de 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı emekli maaşları ve vazifedeki memurların artırım oranı kadar, yüzde 8.45 oranında artırılmış oldu.”
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşulları ise Doğan şu biçimde sıraladı:
“Çalışanlar hangi kurallarda kıdem tazminatı alabiliyor? Husus unsur anlatayım.
Çalışanın patron tarafınca işten çıkarılmış olması gerekiyor.
Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.
Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan daha sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor.
Erkeklerde askerlik niçiniyle, bayanlarda evlilik niçiniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
Kıdem tazminatında istisnai bir durum daha var ki, birçok çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri de bu istisnai durum. 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Bu kaideleri yerine getiren herkes tazminatını alabilir mi? Hayır; fakat birinci defa sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihindilk evvel olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.”