Beykozlu
New member
Koronavirüs salgınının akabinde getirilen işten çıkarma yasağı ile birlikte patronun personelini fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi 30 Haziran’da bitmiş oldu. Hususla ilgili HaberTürk’ün sorularını yanıtlayan Ahmet Kıvanç, bu tarihten daha sonra emekçinin fiyatsız müsaadeye çıkarılması halinde, şayet personel, fiyatsız müsaadesi kabul ettiğine dair kâğıdı imzalarsa haklı fesih yapma hakkını kaybedeceğini ve fiyatını alamayacağını söylemiş oldu.
HaberTürk’ün sorularını yanıtlayan Ahmet Kıvanç,”Eşim geçen yıl haziran ayında fiyatsız müsaadeye çıkartıldı. 1 Temmuz’da da çağrılmadı ancak işe gittiğinde isteği sorulmaksızın yeniden 2 aylık fiyatsız müsaade kâğıdı imzalatmışlar. Bu hususta nasıl bir yol izlemeliyiz?” sorusuna şu cevabı verdi:
“Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı 30 Haziran’da bitmiş oldu. Geçen yıl her türlü iş ve hizmet kontratı için fesih yasağı getirilirken, patrona de çalışanını fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi verildi. Olağanda İş Kanunu’nda fiyatsız müsaade kurumu bulunmuyor. Emekçi talep etmedikçe fiyatsız müsaadeye çıkartılamaz. 1 Temmuz’dan daha sonra fiyatsız müsaadeye çıkartılan emekçiye, 30 Haziran’a kadar yapılan günlük 50 TL, aylık 1500 TL fiyatındaki nakdi fiyat dayanağı verilmez.
1 Temmuz’dan daha sonra fiyatsız müsaadeye çıkartıldıklarına dair fazlaca sayıda şikâyet geldi. Patronlara pandemi periyodunda süreksiz olarak tanınan emekçisini fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi 30 Haziran’da bitmiş oldu. Bu tarihten daha sonra patron isteği olmadan personelini katiyen fiyatsız müsaadeye çıkartamaz. Patronun emekçiyi yıllık fiyatlı müsaadeye çıkarması konusunda ise kanunda kısıtlayıcı bir karar bulunmuyor. Çalışma Bakanlığı’nın Yıllık Fiyatlı Müsaade Yönetmeliği’ne göre ise patron nisan ayı başı ile ekim ayı sonu içindeki müddet ortasında, çalışanların tümünü yahut bir kısmını kapsayan toplu müsaade uygulayabilir. Patron işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine bakılırsa, yıllık fiyatlı müsaadelerin, her yılın muhakkak bir periyodunda yahut periyotlarında verileceğini tayin edebilir.
İsteği olmadan fiyatsız müsaadeye çıkartılan emekçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Lakin, kimi patronun, eşinizde olduğu üzere, çalışanlardan fiyatsız müsaadeye çıkartılmayı kabul ettiğine dair yazı aldıkları görülüyor. bu biçimde bir yazıyı imzalamayı kabul eden personel, haklı fesih yapma hakkını kaybeder, fiyatını de alamaz. Fakat, bu durumu dava konusu yapabilirsiniz.
İşe girerken boş kâğıda imza atmamaları konusunda okurları vakit zaman uyarıyorum. İmzalanan o boş kâğıtlar bu tıp devirlerde kullanıldığında da personel büyük mağduriyet yaşar.”
HaberTürk’ün sorularını yanıtlayan Ahmet Kıvanç,”Eşim geçen yıl haziran ayında fiyatsız müsaadeye çıkartıldı. 1 Temmuz’da da çağrılmadı ancak işe gittiğinde isteği sorulmaksızın yeniden 2 aylık fiyatsız müsaade kâğıdı imzalatmışlar. Bu hususta nasıl bir yol izlemeliyiz?” sorusuna şu cevabı verdi:
“Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı 30 Haziran’da bitmiş oldu. Geçen yıl her türlü iş ve hizmet kontratı için fesih yasağı getirilirken, patrona de çalışanını fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi verildi. Olağanda İş Kanunu’nda fiyatsız müsaade kurumu bulunmuyor. Emekçi talep etmedikçe fiyatsız müsaadeye çıkartılamaz. 1 Temmuz’dan daha sonra fiyatsız müsaadeye çıkartılan emekçiye, 30 Haziran’a kadar yapılan günlük 50 TL, aylık 1500 TL fiyatındaki nakdi fiyat dayanağı verilmez.
1 Temmuz’dan daha sonra fiyatsız müsaadeye çıkartıldıklarına dair fazlaca sayıda şikâyet geldi. Patronlara pandemi periyodunda süreksiz olarak tanınan emekçisini fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi 30 Haziran’da bitmiş oldu. Bu tarihten daha sonra patron isteği olmadan personelini katiyen fiyatsız müsaadeye çıkartamaz. Patronun emekçiyi yıllık fiyatlı müsaadeye çıkarması konusunda ise kanunda kısıtlayıcı bir karar bulunmuyor. Çalışma Bakanlığı’nın Yıllık Fiyatlı Müsaade Yönetmeliği’ne göre ise patron nisan ayı başı ile ekim ayı sonu içindeki müddet ortasında, çalışanların tümünü yahut bir kısmını kapsayan toplu müsaade uygulayabilir. Patron işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine bakılırsa, yıllık fiyatlı müsaadelerin, her yılın muhakkak bir periyodunda yahut periyotlarında verileceğini tayin edebilir.
İsteği olmadan fiyatsız müsaadeye çıkartılan emekçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Lakin, kimi patronun, eşinizde olduğu üzere, çalışanlardan fiyatsız müsaadeye çıkartılmayı kabul ettiğine dair yazı aldıkları görülüyor. bu biçimde bir yazıyı imzalamayı kabul eden personel, haklı fesih yapma hakkını kaybeder, fiyatını de alamaz. Fakat, bu durumu dava konusu yapabilirsiniz.
İşe girerken boş kâğıda imza atmamaları konusunda okurları vakit zaman uyarıyorum. İmzalanan o boş kâğıtlar bu tıp devirlerde kullanıldığında da personel büyük mağduriyet yaşar.”