Beykozlu
New member
Milliyet yazarı Cem Kılıç, yazısında “Emekli olup çalışmaya devam edenlerin aklında kıdem tazminatı var. Aylığını kestirip çalışanlar, patron işten çıkarır yahut haklı niçinle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alırlar” diye yazdı.
Kılıç hususun bilgilerina ise yazısında şöyleki yer verdi:
“1 Ekim 2008’dilk evvel çalışmaya başlamış yahut emekli olmuş bir kişi, emekli olduktan daha sonra 4/a’lı olarak birebir yahut öbür bir patrona bağlı çalışmaya devam etmek isterse toplumsal güvenlik takviye primi (SGDP) ödeyerek aylığı kesilmeden çalışabileceği üzere aylığını kestirip olağan prim ödeme usulüne de dönebilir. Bu niçinle günümüzde biroldukça emekçi yaşlılık aylığı almasına karşın çalışmaya devam edebilmektedir. Hem yaşlılık aylığı almak tıpkı vakitte kıdem tazminatına hak kazanmak personellerin bu yolu tercih etmelerinin en önemli sebebi.
Bütün emekçiler açısından bağlı bulundukları kanunla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle şurası kurum yahut sandıklardan yaşlılık, emeklilik yahut malullük aylığı veya toptan ödeme almak emeliyle işten ayrılmaları kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur. Ayrıyeten sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için çalıştığı işinden ayrılması ve yazılı istekte bulunması gerekmektedir. Bu niçinle emekli olduktan daha sonra SGDP ödeyerek çalışma imkanı bulunan çalışanlar hem yaşlılık aylığını bağlatmak, tıpkı vakitte kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyi tercih etmektedirler.”
Yazısında Yargıtay sonucuna değinen Kılıç şöyleki devam etti:
“Yargıtay yakın tarihindeki bir sonucunda, 01/01/1995 – 03/02/2015 tarihleri içinde tıpkı işyerinde depo sorumlusu olarak çalışan emekçinin iş kontratının 06/12/2013 tarihinde emeklilik sureti ile bitmiş olduğini lakin emekçinin çalışmaya devam ettiğini ve 03/02/2015 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak biçimde iş mukavelesinin bitmiş olduğini belirtmiş, kıdem tazminatının hesabı bakımından, mülga 1475 sayılı İş Kanunu 14/2 hususu uyarınca her iki çalışma devri birleştirilmek sureti ile hesaplamaya gidilmesinin ve emeklilik niçini ile kısmi olarak ödenen, kıdem tazminatının mahsubunu isabetli bulmuştur. Bunun manası, evvelki kararların bilakis emeklilik niçiniyle ödenen kıdem tazminatının evvelki devri sıfırlamadığı, kıdem tazminatının son işten ayrılma tarihli fiyat ve bütün mühlet üzerinden hesaplanması gerektiği, evvelki ödenen kıdem tazminatının yalnızca mahsuba bahis olacağıdır.
Emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan daha sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak niçiniyle tekrar kıdem tazminatı talep edemez. Lakin SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği vakit çalışmasını sonlandırıp patrondan kıdem tazminatı talep edebilir. ötürüsıyla, emekli olup bir daha çalışmaya devam edecek olan şahıslar bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar. SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, patronun işten çıkarması halinde yahut haklı niçinleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.”
Kılıç hususun bilgilerina ise yazısında şöyleki yer verdi:
“1 Ekim 2008’dilk evvel çalışmaya başlamış yahut emekli olmuş bir kişi, emekli olduktan daha sonra 4/a’lı olarak birebir yahut öbür bir patrona bağlı çalışmaya devam etmek isterse toplumsal güvenlik takviye primi (SGDP) ödeyerek aylığı kesilmeden çalışabileceği üzere aylığını kestirip olağan prim ödeme usulüne de dönebilir. Bu niçinle günümüzde biroldukça emekçi yaşlılık aylığı almasına karşın çalışmaya devam edebilmektedir. Hem yaşlılık aylığı almak tıpkı vakitte kıdem tazminatına hak kazanmak personellerin bu yolu tercih etmelerinin en önemli sebebi.
Bütün emekçiler açısından bağlı bulundukları kanunla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle şurası kurum yahut sandıklardan yaşlılık, emeklilik yahut malullük aylığı veya toptan ödeme almak emeliyle işten ayrılmaları kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur. Ayrıyeten sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için çalıştığı işinden ayrılması ve yazılı istekte bulunması gerekmektedir. Bu niçinle emekli olduktan daha sonra SGDP ödeyerek çalışma imkanı bulunan çalışanlar hem yaşlılık aylığını bağlatmak, tıpkı vakitte kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyi tercih etmektedirler.”
Yazısında Yargıtay sonucuna değinen Kılıç şöyleki devam etti:
“Yargıtay yakın tarihindeki bir sonucunda, 01/01/1995 – 03/02/2015 tarihleri içinde tıpkı işyerinde depo sorumlusu olarak çalışan emekçinin iş kontratının 06/12/2013 tarihinde emeklilik sureti ile bitmiş olduğini lakin emekçinin çalışmaya devam ettiğini ve 03/02/2015 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak biçimde iş mukavelesinin bitmiş olduğini belirtmiş, kıdem tazminatının hesabı bakımından, mülga 1475 sayılı İş Kanunu 14/2 hususu uyarınca her iki çalışma devri birleştirilmek sureti ile hesaplamaya gidilmesinin ve emeklilik niçini ile kısmi olarak ödenen, kıdem tazminatının mahsubunu isabetli bulmuştur. Bunun manası, evvelki kararların bilakis emeklilik niçiniyle ödenen kıdem tazminatının evvelki devri sıfırlamadığı, kıdem tazminatının son işten ayrılma tarihli fiyat ve bütün mühlet üzerinden hesaplanması gerektiği, evvelki ödenen kıdem tazminatının yalnızca mahsuba bahis olacağıdır.
Emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan daha sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak niçiniyle tekrar kıdem tazminatı talep edemez. Lakin SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği vakit çalışmasını sonlandırıp patrondan kıdem tazminatı talep edebilir. ötürüsıyla, emekli olup bir daha çalışmaya devam edecek olan şahıslar bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar. SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, patronun işten çıkarması halinde yahut haklı niçinleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.”