Beykozlu
New member
Anonim şirkete çevrilen Makine ve Kimya Sanayisi Kurumu’nda (MKE) işçiye yeni kontratlar dağıtıldı. Yeni kontratta personellere fazla mesai fiyatlarının verilmemesi, hamilelik başlangıcının iş verene bildirmesi ve haftalık çalışma saatlerinin 45 saat olması üzere hususlar dikkat çekti.
Kelam konusu mukavele “TCDD, MKE olmasın” diyerek Birleşik Nakliyecilik Çalışanları Sendikası (BTS) paylaştı.
Fazla mesai fiyatı yok
MKE A.Ş. kontratında yer alan hususlara nazaran patron, çalışanları kendi takdirine bağlı olarak öbür ünitelerde nazaranvlendirebilecek.
Çalışan, “işveren faydasına davranmak ve patron külçeşidini temsil etmekle” yükümlü olacak.
Çalışanların brüt maaşlarının yüzde 10’u kadarı öteki tüm mali ve toplumsal haklar kapsamında emekçilere ödenecek. Bu yolla tanımlanan toplam maaş, emekçilerin yaptığı mesai müddetinin karşılığı olarak gösterilecek ve patron tarafınca emekçilere öteki rastgele bir mesai fiyatı ödenmeyecek.
Ek olarak haftalık çalışma saatleri ise 45 saat olurken, patron tarafınca gerekli görülmesi halinde farklı biçimde düzenlenebilecek.
Hamilelik başlangıcı iki hafta içerisinde yazılı olarak patrona bildirilecek
Bayan çalışanlar hamilelik başlangıçlarını ve doğum için beklenen kestirimi tarihi iki hafta içerisinde patrona yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak.
Ek olarak, mesai saati haricinde veyahut tatil vaktinde olsa dahi çalışanlar patronun yazılı onayı olmaksızın öteki bir işte çalışamayacak. Aksi biçimde bildirimsiz ve tazminatsız işten atılacak.
Çalışan aldığı fiyat ölçüsünün kapalılığını koruyacak, fiyatı hiç kimse ile paylaşmayacak. Mukavele ile birlikte çalışanlara ayrıyeten “gizlilik, rekabet ve sır saklama taahhütnamesi” de imzalatıldı. Bu taahhütname de hizmet kontratı kararında olacak.
“Sözleşmede yer alan ikramiye kararı gerçek değil”
BTS, mukavelede yer alan ikramiye kararının gerçek olmadığını belirterek şu biçimde dedi:
“.”
BTS’nin açıklaması şöyleki:
“Çalışanların geleceğine yönelik bir fazlaca belirsizlik varlığını korurken, çıkarılan kanunun akabinde bugün çalışan sayısında yaşanacak düşüş niçiniyle MKE tarafınca işe alım çalışmaları yapılmaktadır
“halbuki MKE Kurumu da öbür bir epeyce kamu işletmesi üzere, nitelikli, bilgili, birikimli, ve tecrübe sahibi çalışanlarla bugünlerle gelmiş ve varlığını sürdürmektedir. Ve asıl kıymetlisi, bugüne kadar tıkır tıkır işleyen bir kurum siyasi iktidarın aldığı kararlarla ortasından çıkılmaz bir noktaya sürüklenmektedir”
Kelam konusu mukavele “TCDD, MKE olmasın” diyerek Birleşik Nakliyecilik Çalışanları Sendikası (BTS) paylaştı.
Fazla mesai fiyatı yok
MKE A.Ş. kontratında yer alan hususlara nazaran patron, çalışanları kendi takdirine bağlı olarak öbür ünitelerde nazaranvlendirebilecek.
Çalışan, “işveren faydasına davranmak ve patron külçeşidini temsil etmekle” yükümlü olacak.
Çalışanların brüt maaşlarının yüzde 10’u kadarı öteki tüm mali ve toplumsal haklar kapsamında emekçilere ödenecek. Bu yolla tanımlanan toplam maaş, emekçilerin yaptığı mesai müddetinin karşılığı olarak gösterilecek ve patron tarafınca emekçilere öteki rastgele bir mesai fiyatı ödenmeyecek.
Ek olarak haftalık çalışma saatleri ise 45 saat olurken, patron tarafınca gerekli görülmesi halinde farklı biçimde düzenlenebilecek.
Hamilelik başlangıcı iki hafta içerisinde yazılı olarak patrona bildirilecek
Bayan çalışanlar hamilelik başlangıçlarını ve doğum için beklenen kestirimi tarihi iki hafta içerisinde patrona yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak.
Ek olarak, mesai saati haricinde veyahut tatil vaktinde olsa dahi çalışanlar patronun yazılı onayı olmaksızın öteki bir işte çalışamayacak. Aksi biçimde bildirimsiz ve tazminatsız işten atılacak.
Çalışan aldığı fiyat ölçüsünün kapalılığını koruyacak, fiyatı hiç kimse ile paylaşmayacak. Mukavele ile birlikte çalışanlara ayrıyeten “gizlilik, rekabet ve sır saklama taahhütnamesi” de imzalatıldı. Bu taahhütname de hizmet kontratı kararında olacak.
“Sözleşmede yer alan ikramiye kararı gerçek değil”
BTS, mukavelede yer alan ikramiye kararının gerçek olmadığını belirterek şu biçimde dedi:
“.”
BTS’nin açıklaması şöyleki:
“Çalışanların geleceğine yönelik bir fazlaca belirsizlik varlığını korurken, çıkarılan kanunun akabinde bugün çalışan sayısında yaşanacak düşüş niçiniyle MKE tarafınca işe alım çalışmaları yapılmaktadır
“halbuki MKE Kurumu da öbür bir epeyce kamu işletmesi üzere, nitelikli, bilgili, birikimli, ve tecrübe sahibi çalışanlarla bugünlerle gelmiş ve varlığını sürdürmektedir. Ve asıl kıymetlisi, bugüne kadar tıkır tıkır işleyen bir kurum siyasi iktidarın aldığı kararlarla ortasından çıkılmaz bir noktaya sürüklenmektedir”