Beykozlu
New member
Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK), geçen yıl hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı niçiniyle yaşanan gelir kaybının telafisi için sigortalılara toplam 8,2 milyar lira civarında süreksiz iş goremezlik (rapor) ödemesi yaptı.
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na nazaran, hizmet akdiyle çalışanlar ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara SGK tarafınca yetkilendirilmiş doktor yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınması koşuluyla süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği yapılıyor.
İstirahat raporları Kurumun e-Ödenek programıyla elektronik ortamda düzenlenip, ödemeler birebir sistem üzerinden sigortalının talebi alınmaksızın PTT Bank’a yahut sigortalılar tarafınca SGK’yebildirilen banka hesaplarına gönderiliyor.
SGK, bu kapsamda geçen yıl hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı niçinleriyle yaşanan gelir kaybının telafisi için sigortalılara toplam 8,2 milyar lira civarında ödeme yaptı.
Bu ödemenin, 600 milyon lirası iş kazası ve meslek hastalığı, 5,8 milyar lirası hastalık ve 1,8 milyar lirası da analık kapsamındaki istirahat sebebiyle yapıldı.
Bir yılda 90 gün sigortalı olmak koşul
Sigortalılara hastalık ve analık hallerinde süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği ödenebilmesi için iş nazaranmezliğin yahut doğumun olduğu tarihtilk evvelki bir yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması kuralı aranıyor.
Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara, iş kazası yahut meslek hastalığı ya da analık halinde süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği ödenebilmesi için ayrıyeten, genel sıhhat sigortası dahil prim ve prime ait her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekiyor.
Anneye, doğumdan evvel ve daha sonraki 8’er hafta veriliyor
İş kazası yahut meslek hastalığı sebebiyle iş nazaranmezliğe uğrayan sigortalıya her gün için süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenirken, hizmet akdiyle çalışan sigortalılara hastalık sebebiyle iş goremezliğe uğraması halinde iş bakılırsamezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödeme yapılıyor.
Hizmet akdiyle çalışanlar ile şirket ortakları hariç olmak üzere kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı hanımın analığı halinde, doğumdan evvel ve daha sonraki 8’er haftalık müddette, çoğul gebelik halinde ise doğumdan evvelki 8 haftalık mühlete 2 haftalık müddet ek edilerek çalışmadığı her gün için süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği veriliyor. (AA)
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na nazaran, hizmet akdiyle çalışanlar ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara SGK tarafınca yetkilendirilmiş doktor yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınması koşuluyla süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği yapılıyor.
İstirahat raporları Kurumun e-Ödenek programıyla elektronik ortamda düzenlenip, ödemeler birebir sistem üzerinden sigortalının talebi alınmaksızın PTT Bank’a yahut sigortalılar tarafınca SGK’yebildirilen banka hesaplarına gönderiliyor.
SGK, bu kapsamda geçen yıl hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı niçinleriyle yaşanan gelir kaybının telafisi için sigortalılara toplam 8,2 milyar lira civarında ödeme yaptı.
Bu ödemenin, 600 milyon lirası iş kazası ve meslek hastalığı, 5,8 milyar lirası hastalık ve 1,8 milyar lirası da analık kapsamındaki istirahat sebebiyle yapıldı.
Bir yılda 90 gün sigortalı olmak koşul
Sigortalılara hastalık ve analık hallerinde süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği ödenebilmesi için iş nazaranmezliğin yahut doğumun olduğu tarihtilk evvelki bir yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması kuralı aranıyor.
Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara, iş kazası yahut meslek hastalığı ya da analık halinde süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği ödenebilmesi için ayrıyeten, genel sıhhat sigortası dahil prim ve prime ait her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekiyor.
Anneye, doğumdan evvel ve daha sonraki 8’er hafta veriliyor
İş kazası yahut meslek hastalığı sebebiyle iş nazaranmezliğe uğrayan sigortalıya her gün için süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenirken, hizmet akdiyle çalışan sigortalılara hastalık sebebiyle iş goremezliğe uğraması halinde iş bakılırsamezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödeme yapılıyor.
Hizmet akdiyle çalışanlar ile şirket ortakları hariç olmak üzere kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı hanımın analığı halinde, doğumdan evvel ve daha sonraki 8’er haftalık müddette, çoğul gebelik halinde ise doğumdan evvelki 8 haftalık mühlete 2 haftalık müddet ek edilerek çalışmadığı her gün için süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneği veriliyor. (AA)