Yargıtay’dan resmi tatillerde çalışanlarla ilgili emsal niteliğinde karar
Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karara daha imza atıldı…
Sekiz sene çalıştığı işyerinden kovulan satış temsilcisi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Resmi tatillerde de çalıştı
Fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü lakin alacakların kendisine ödenmediğini öne sürdü.
Davacı; ortalama iki ayda bir Doğu Anadolu Bölgesi’nde bir ay mühlet ile bakılırsavlendirildiğini, ödenmesi gereken saha primlerinin yalnızca iki kere ödendiğini tez etti.
Kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti.
“Tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır”
Davalı savları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu her iki taraf da temyiz etti.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, resmi tatil günlerinde bir saat dahi yapılan çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi gerektiği hatırlatıldı.
İHA’nın haberine bakılırsa; kararda şu tabirlere yer verildi:
“İş Kanunu’nun 47. hususundaki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ek 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılmıştır.
Hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması kusurludur. Emekçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.
Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun kararda belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağı düşünülmemesi de yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karara daha imza atıldı…
Sekiz sene çalıştığı işyerinden kovulan satış temsilcisi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Resmi tatillerde de çalıştı
Fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü lakin alacakların kendisine ödenmediğini öne sürdü.
Davacı; ortalama iki ayda bir Doğu Anadolu Bölgesi’nde bir ay mühlet ile bakılırsavlendirildiğini, ödenmesi gereken saha primlerinin yalnızca iki kere ödendiğini tez etti.
Kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti.
“Tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır”
Davalı savları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu her iki taraf da temyiz etti.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, resmi tatil günlerinde bir saat dahi yapılan çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi gerektiği hatırlatıldı.
İHA’nın haberine bakılırsa; kararda şu tabirlere yer verildi:
“İş Kanunu’nun 47. hususundaki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ek 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılmıştır.
Hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması kusurludur. Emekçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.
Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun kararda belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağı düşünülmemesi de yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”