Yapay zeka ve yapay zeka sohbet robotları herkesin dilinde. Ancak onları iş yerinde küçük bir yardımcı olarak kullanmak istiyorsanız, sadece onlarla başlamamalısınız.
Kulağa cazip geliyor: Kendi başınıza profesyonel bir e-posta üzerinde uzun süre çalışmak yerine, onu bir AI sohbet botuna yazdırabilirsiniz. Ama bir dakika: Bir çalışan olarak bunu yapmanıza bile izin veriliyor mu?
Her şeyden önce: durum karmaşık. Bununla birlikte, basit bir kılavuz olarak, aşağıdakiler geçerli olabilir: “İşverenin onayı ile her şey mümkündür” diyor iş hukuku uzmanı Peter Meyer. Ancak, bir AI chatbot’un sizin için yazdığı e-postaları onların izni olmadan göndermemelisiniz.
Çalışanların Yükümlülükleri
Meyer, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 613. paragrafına atıfta bulunur. Buna göre, çalışan hizmetlerini bizzat yerine getirmelidir. Meyer, “Ve AI, bir freze makinesinden veya düzeltme programından farklı bir şeydir” diyor. “Bu, tüm işi yapan bir şey.” Böylece, “işi yine de kişisel olarak yapıp yapmayacağınız konusunda muhtemelen çok şey” yapabilirsiniz.
Ve başka bir yönü var. Avukat Meyer, “Bu, çalışanın bakım görevidir” diyor. Paragraf 241 paragraf 2 BGB’den kaynaklanır. Buna göre işçi, işverenin çıkarlarını dikkate almak zorundadır. Meyer’e göre yapay zekanın kullanılması durumunda, “örneğin, telif hakkı veya veri korumasıyla ilgili çıkarlar”.
Bu, çalışanların örneğin randevuları onaylamak için yalnızca kısa e-postaları olmadığı, aynı zamanda bir yapay zeka tarafından oluşturulan müşteriler için kapsamlı ayrıntılara sahip olduğu durumlarda özellikle önemlidir. Meyer, “ChatGPT’nin bu tür hizmetleri devralmasını istiyorsanız, bu her zaman gözetmenin onayı ile yapılmalıdır” diyor.
Yasağa rağmen kullanırsanız uyarı alırsınız.
AI’yı işverenin izni olmadan kullanan – ve bunu da ifşa etmeyen – herkesin başı belaya girebilir. Bu, özellikle işverenin yasağına rağmen AI kullanıyorsanız geçerlidir. Meyer, “O zaman bir uyarı, uyarı ve belki de tekrarlanan bir durumda işten çıkarılmayı beklemeniz gerekir” diyor.
Kişi hakkında: Peter Meyer, iş hukuku alanında uzman bir avukattır ve Alman Barolar Birliği’nde (DAV) iş hukuku çalışma grubunun yürütme kurulu üyesidir.