ChatGPT gibi AI programları, yeni bir iş bulma şansını artırmaya yardımcı olabilir. Bu hem iyi hem de kötü bir haber.
Özgeçmiş yazarken yapay zeka kullanmak, iş bulma şansını önemli ölçüde artırabilir. Bu, ABD dergisi “Insider” tarafından bildirildiği üzere Massachusetts Institute of Technology (MIT) tarafından yapılan bir araştırmanın sonucudur.
Araştırma kuruluşu “Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu” tarafından kısa süre önce yayınlanan çalışma, 2021’de yaklaşık 500.000 iş arayanla yapılan testlere dayanıyor. Çalışma, test süresinin bir ay olduğunu söylüyor.
Bazı denekler özgeçmişlerini yazarken “algoritmik yazma desteği” almıştı. Bir AI programı, bu iş arayanlara imla, dilbilgisi ve kelime kullanımıyla ilgili ipuçları ve destek verdi.
Katılımcıların diğer kısmı başvurularını yapay zeka desteği olmadan yazdı.
İşe alınma olasılığı yüzde sekiz daha fazla
Sonuç: Özgeçmişlerini AI kullanarak oluşturan test kişilerinin işe alınma olasılığı, bu tür programları kullanmayanlara göre yüzde sekiz daha fazlaydı. Ayrıca deney boyunca yüzde 7,8 daha fazla sözleşme imzaladılar.
“Insider”, çalışmanın yapımcıları en iyi bilinen sesli AI ChatGPT ile özel olarak ilgilenmemiş olsalar bile, sonuçların “yapay zekanın başvuru sürecinde kullanılmasının bazı adaylara avantaj sağlayabileceğini” gösterdiğini yazdı.
ChatGPT, insan konuşmasını taklit etmek için büyük miktarda metin ve veri üzerinde eğitilmiş yapay zeka tabanlı bir yazılımdır.
OpenAI şirketi, ChatGPT’yi geçen yıl halka açık hale getirerek, yazılımın yeteneklerine yönelik hayranlık ve aynı zamanda endişe uyandırdı.
Bir noktada, tüm kapak mektupları aynı görünecek
Örneğin, bazı çalışanlar, bir yapay zeka tarafından değiştirileceklerinden korktukları için işleri hakkında giderek daha fazla endişe duyuyorlar. Diğerleri, metin programlarının, örneğin ön yazı yazmalarına yardımcı olarak, hayatlarını kolaylaştırabileceği yollar arıyor.
Ancak bir sorun var: “Herkes ön yazılarında ChatGPT kullanmaya başladığında ve devam ettiğinde […] işverenler, başvuranın yazma becerilerini anlamak için artık belgeleri kullanamaz”, çalışmanın yazarı “Insider” alıntı yapıyor.
Bir noktada her başvuru sahibi özgeçmişini oluşturmak için bir “algoritmik denetleyici” kullanırsa, ön yazılar ve özgeçmişler “iyisiyle kötüsüyle” homojen hale gelir. Bu, yeni bir iş bulma şansının tüm başvuranlar için aynı olduğu anlamına gelir.