Beykozlu
New member
Birleşmiş Milletler (BM) Bayan Ünitesi tarafınca kurulan ve önümüzdeki 5 yıl boyunca global toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına taraf verecek Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Doruğu, 30 Haziran’da başladı.
3 gün boyunca sürecek global tepe; tüm dünyadan devlet liderlerini, memleketler arası kuruluşları, sivil toplumu ve özel dalı toplumsal cinsiyet eşitliği alanında somut ve sürdürülebilir taahhütlerde bulunmaları gayesiyle bir ortaya getiriyor.
Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’da, Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Grubu’nun önderleri içinde Koç Holding de yer alıyor.
Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Bağlantılar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl, BM Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Zirvesi’nde konuştu.
Oya Ünlü Kızıl, dünya genelinde forumun Teknoloji ve İnovasyon Hareket Kümesi önderleri içinde bulunan Koç Holding’in önümüzdeki beş yıllık yol haritasını ve 3 ana taahhüdünü şöyleki deklare etti:
“Koç Topluluğu genelinde Koç İnovasyon Programı çatısı altında yürütülen inovasyon çalışmalarının toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas gerçekleştirilmesini benimseyecek ve bu alanda global olarak faydalanılacak bir rehber hazırlayacağız. Bu taahhüdü yerine getirmek için Koç İnovasyon Programı’ndaki liderlik, uygulama, kıymetlendirme, eğitim, teşvik ve irtibat alanlarındaki tüm inovasyon süreçlerinin kriterlerini ve standartlarını gözden geçireceğiz. Bu kapsamda bayan kurum içi girişimcilerin oranını, bayanlar tarafınca yönetilen inovasyon fikirlerini, bayanların yönettiği teşebbüsler ile iş birliklerini takip ederek gelişme kaydedilmesi hedefleyeceğiz.
Koç Topluluğu Şirketlerinin, teknoloji ve inovasyon alanında bayanlar ve kız çocuklarına yönelik yürüttükleri projeleri ve geleceğe dönük planlarını Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global ağına taşımalarını ve tahlile yönelik taahhüt vermelerini teşvik edeceğiz. Bu taahhüdü yerine getirmek için teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik fırsat ve zorlukları, endüstriyel ve sektörel bir yaklaşımla belirleyeceğiz. Fikir geliştirmeden tasarım ve uygulama etaplarına kadar şirketlerin taahhütlerine ulaşmaları emeliyle dijital dönüşüm, inovasyon ve Ar-Ge ünitelerinde bayanların faal iştirakini sağlayarak, rol modelleri öne çıkaracağız.
Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak hedefiyle bayanlar tarafınca yönetilen teşebbüslerle iş birlikleri kurulmasını destekleyeceğiz. Bu taahhüdü muvaffakiyetle tamamlamak için Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve Koç Holding iştirakinde hayata geçirilen, Koç Üniversitesi Girişimcilik Araştırma Merkezi (KWORKS) iş birliğinde yürütülen bölgesel BOOST programı kapsamında bayanlar tarafınca yönetilen teşebbüslerin desteklenmesini sağlayacağız. Program kapsamında ortaya çıkan en düzgün uygulamaların ise bölgesel ve global inovasyon ekosistemlerine yayılmasını hedefleyeceğiz.”
3 gün boyunca sürecek global tepe; tüm dünyadan devlet liderlerini, memleketler arası kuruluşları, sivil toplumu ve özel dalı toplumsal cinsiyet eşitliği alanında somut ve sürdürülebilir taahhütlerde bulunmaları gayesiyle bir ortaya getiriyor.
Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’da, Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Grubu’nun önderleri içinde Koç Holding de yer alıyor.
Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Bağlantılar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl, BM Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Zirvesi’nde konuştu.
Oya Ünlü Kızıl, dünya genelinde forumun Teknoloji ve İnovasyon Hareket Kümesi önderleri içinde bulunan Koç Holding’in önümüzdeki beş yıllık yol haritasını ve 3 ana taahhüdünü şöyleki deklare etti:
“Koç Topluluğu genelinde Koç İnovasyon Programı çatısı altında yürütülen inovasyon çalışmalarının toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas gerçekleştirilmesini benimseyecek ve bu alanda global olarak faydalanılacak bir rehber hazırlayacağız. Bu taahhüdü yerine getirmek için Koç İnovasyon Programı’ndaki liderlik, uygulama, kıymetlendirme, eğitim, teşvik ve irtibat alanlarındaki tüm inovasyon süreçlerinin kriterlerini ve standartlarını gözden geçireceğiz. Bu kapsamda bayan kurum içi girişimcilerin oranını, bayanlar tarafınca yönetilen inovasyon fikirlerini, bayanların yönettiği teşebbüsler ile iş birliklerini takip ederek gelişme kaydedilmesi hedefleyeceğiz.
Koç Topluluğu Şirketlerinin, teknoloji ve inovasyon alanında bayanlar ve kız çocuklarına yönelik yürüttükleri projeleri ve geleceğe dönük planlarını Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global ağına taşımalarını ve tahlile yönelik taahhüt vermelerini teşvik edeceğiz. Bu taahhüdü yerine getirmek için teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik fırsat ve zorlukları, endüstriyel ve sektörel bir yaklaşımla belirleyeceğiz. Fikir geliştirmeden tasarım ve uygulama etaplarına kadar şirketlerin taahhütlerine ulaşmaları emeliyle dijital dönüşüm, inovasyon ve Ar-Ge ünitelerinde bayanların faal iştirakini sağlayarak, rol modelleri öne çıkaracağız.
Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak hedefiyle bayanlar tarafınca yönetilen teşebbüslerle iş birlikleri kurulmasını destekleyeceğiz. Bu taahhüdü muvaffakiyetle tamamlamak için Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve Koç Holding iştirakinde hayata geçirilen, Koç Üniversitesi Girişimcilik Araştırma Merkezi (KWORKS) iş birliğinde yürütülen bölgesel BOOST programı kapsamında bayanlar tarafınca yönetilen teşebbüslerin desteklenmesini sağlayacağız. Program kapsamında ortaya çıkan en düzgün uygulamaların ise bölgesel ve global inovasyon ekosistemlerine yayılmasını hedefleyeceğiz.”